Федеральный портал управленческих кадров

Федеральный портал управленческих кадров был создан в целях обеспечить эффективное функционирование системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на гражданской государственной службе.

С его помощью предполагается решить такие задачи как формирование полноценного информационного ресурса по вопросам госслужбы, создание единой системы кадрового мониторинга, формирование базы данных о вакансиях на госслужбе и обеспечить для граждан России, заинтересованных в поступлении на госслужбу, сообщить о себе информацию, которая будет доступна кадровым службам госорганов.

История

Пилотная версия сайта была размещена в интернете 1 апреля 2009 г. на основании распоряжения правительства от 27 января 2009 г. № 62-р. Задачи и принципы функционирования портала были определены утвержденным в марте 2011 г. постановлением правительства. В августе 2012 г. также вышел приказ Минздрава и Минэкономразвития, определяющий порядок информационного обмена между заинтересованными участниками в рамках данного проекта.

9 февраля 2013 г. правительство утвердило постановление, согласно которому за федеральным порталом управленческих кадров был закреплен статус единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы. Постановление также напрямую предписывает госорганам использовать этот портал в кадровой работе.Рынок ИТ-услуг в России: оценки, тренды, крупнейшие участники. Обзор и рейтинг TAdviser 299.2 т

По состоянию на 18 февраля 2013 г. портал насчитывал 1,83 тыс. актуальных вакансий, а его ежедневная посещаемость составляла в среднем 3,7 тыс. человек. Количество граждан, инициировавших размещение информации о себе на этом сайте на ту же дату составляло более 83 тыс., а число лиц, включенных в федеральный кадровый резерв – около 3,5 тыс.

С марта по август 2013 г. Минтруд планирует провести на портале пилотный проект, позволяющий кандидатам на замещение вакантных должностей подавать документы в кадровые службы в электронном виде и проходить первичный квалификационный отбор по выбранной вакансии в онлайн-режиме. По его завершении планируется разработать проекты нормативных правовых актов, предусматривающих внедрение данной системы в практику деятельности госорганов.