Как рассказали TAdviser в агентстве Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты), за минувший год бонусы ИТ-директоров в России существенно увеличились. Примерный фиксированный оклад CIO в настоящий момент составляет от 1,8 млн до 3,4 млн рублей в год (минимум 150 тыс. и максимум 283 тыс. рублей в месяц).
В качестве бонуса к этой сумме в среднем прибавляется еще 50% при условии достижения всех целей. По сравнению с прошлым годом 40% ИТ-директоров отметили, что получили больший бонус, у 37% он остался неизменным.
По словам Юлии Соляевой, ведущего консультанта рекрутинговой компании Antal Russia, в состав компенсационного пакета ИТ-директоров бонусная часть входит в большинчтсве случаев. Работодатели таким образом мотивируют CIO на выполнение поставленных целей.
В зависимости от сектора экономики бонус может составлять до 50%, а в некоторых случаях и до 100%, совокупного годового дохода. В тех индустриях, где от качества ИТ-инфраструктуры напрямую зависит эффективность бизнеса, бонусная часть дохода CIO выше. В их числе можно назвать розничные сети, телекоммуникационные компании, банки.
Впрочем, практика выплаты бонусов используется для поощрения менеджеров высшего звена разного профиля. Для сравнения, по данным Antal Russia , 52% менеджеров среднего и высшего звена получили бонус за 2010 год. При этом 41% респондентов отмечают, что его размер вырос по сравнению с прошлым годом. Российский рынок BI-систем: оценки, перспективы, крупнейшие вендоры и интеграторы. Обзор TAdviser 
Количество менеджеров всех специализаций, получивших бонус по итогам работы за 2010, увеличилось по сравнению с прошлым годом на 4%. При этом значительно возрос процент респондентов, получивших более высокие бонусные выплаты.
Размер бонуса большинства участников опроса (35%) не превышает 20% от годовой базовой заработной платы. 12% респондентов получили бонус в размере более 100% от зарплаты за год.
Несмотря на позитивную динамику роста бонусов, увеличивается количество менеджеров, недовольных их размерами. Так, если в прошлом году своими бонусами были удовлетворены 70% менеджеров, то сейчас это число составляет только 58%.
«Прослеживается интересная тенденция: несмотря на то, что многие компании выплатили более высокие бонусы по сравнению с предыдущим годом, количество менеджеров, недовольных их размерами, растет», - говорит генеральный директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.
По его словам, это связано с тем, что после не самого успешного 2009 года сотрудники не испытывали иллюзий относительно предполагаемой величины бонусных выплат, а более активный 2010 позволил ожидать значительного увеличения их суммы. Такой высокий процент сотрудников, недовольных размером своих бонусов, является для работодателей поводом задуматься о пересмотре схемы компенсации, - говорит он.
