Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Новости. Страница 2

20.11.24"Хантфлоу" создал ИИ для найма сотрудников
19.11.24Molga Consulting представила «Цифровой портал сотрудника».
19.11.24HRlink внедрил кадровый ЭДО в HR-процессы «Юниливер Русь»
17.11.24AI-стартап Tomoru запустил HR Tech сервис
13.11.24НТК запустила корпоративный портал на базе технологий VK Tech и ЛАБ СП
13.11.24«Ростелеком» купил разработчика медицинских ИТ-систем «Пост Модерн Технолоджи»
06.11.24"Почта России" запустила интеллектуальное планирование рабочих графиков сотрудников
05.11.24На создание единой HR-системы с нейросетями для госслужащих заложили ₽8 млрд
04.11.24Dinord перешел на цифровую систему Directum RX
01.11.24Рекрутеры могут создавать вопросы для интервью и тестовые задания при помощи нейросети в системе «Поток Рекрутмент»
31.10.24«Ростелеком Корпоративные системы» выбрали HRlink для автоматизации кадрового делопроизводства
30.10.24Вышла обновленная версия киберполигона Ampire 1.5
29.10.24«Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» перешел на систему электронного кадрового документооборота от HRlink
29.10.24Администрация Берёзовского городского округа перевела процессы в Directum RX
25.10.24«Б1» автоматизировала наём стажеров и экспертов в системе «Поток Рекрутмент»
24.10.24«Холлифуд» перевел учёт на «1С:ЗУП КОРП» 3.1
24.10.24Объем глобального рынка рекрутинговых систем за год достиг $12,39 млрд
23.10.24Евгений Кучик, «БОСС»: Основная задача миграции — получить новую HR-систему, соответствующую принятым на предприятии технологиям
23.10.24Использование MD Audit в 10 раз сократило количество претензий к фотоотчетам отдела мерчендайзинга сети «Магнолия»
22.10.2424 октября состоится вебинар «Цифровые HR-процессы и КЭДО сразу из «коробки»
21.10.24ВТБ создал игровую платформу для борьбы с «выгоранием» сотрудников
21.10.24Миграция с SAP SuccessFactors и SAP HCM на российские HR-решения: как выстроить стратегию перехода
15.10.24ИИ для HR-специалиста: где может быть полезен и как используется
15.10.24«АстраЗенека» и Enders оптимизировали кадровый документооборот с «Контур.КЭДО»
14.10.24Softline помог открыть центр киберучений в КГТУ
13.10.24Fix Price запустил пилотный проект по автоматизации подбора офисного персонала
10.10.24Nerpa ERP совместима с "Ред ОС"
09.10.247 причин начать внедрение КЭДО c «коробки»
09.10.24«Ультра Си» при помощи «1С:Корпорация» увеличила на 40% скорость получения отчетности
07.10.24Айрат Сибгатуллин, Directum: Базового КЭДО уже мало
01.10.24Артём Рыжков, Гринатом: Мы освобождаем людей от рутины для более интересных и творческих задач
30.09.24Удержать любой ценой. Как HR-tech становится важным инструментом преодоления кадрового кризиса
26.09.24Российский рынок подбора персонала за год вырос на 20%
26.09.24«Группы Родина» запустила интранет K-Team
25.09.24"ЛАНИТ" представил версию LDM.КЭДО 3.0
25.09.24"Норбит" представил HR-систему на no-code
19.09.24HRВох патформа совместима с "Ред ОС"
17.09.24«Ростелеком контакт-центр» снизил затраты на КДП на 5,5 млн рублей за счет внедрения HRlink
17.09.24«ХТК Промэкология» меньше чем за 2 месяца перевела ключевые бизнес-процессы в Directum RX
16.09.24"Первый Бит" модернизировал систему управления персоналом и расчета зарплаты в "Умай Групп"
12.09.24Разработка собственной HR-платформы на замену SAP обошлась «Самолету» в 1 млрд рублей
05.09.24Как усилить команды и управлять бизнес-процессами с помощью конструктора корпоративных сайтов
30.08.24"Лига Цифровой Экономики" создала SCADA-систему на отечественной платформе для "Камы"
27.08.24билайн автоматизировала процесса найма от создания заявки до выдачи оффера при помощи сервиса «Поток Рекрутмент»
26.08.24Завод «Фиолент» сократил расходы на документооборот с помощью Directum RX
23.08.24«Р-Фарм» управляет отпусками в Directum HR Pro
23.08.24Аутсорсинговый контактный центр Reply увеличил на 10% эффективность работы благодаря системе "Аргус WFM CC"
21.08.24«Диасофт» разработал программный продукт для управления карьерным ростом сотрудников
14.08.24«Инфосистемы Джет» и «БРеалИТ» представили решение с видеоаналитикой для обеспечения промышленной безопасности
12.08.24КБ «Кубань Кредит» перешел на электронный кадровый документооборот

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»