Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Новости. Страница 4

04.04.24VK и Goodt выпустили коробочную версию платформы VK People Hub Talent
03.04.24Группа «Эталон» автоматизировала выпуск МЧД с Directum RX
29.03.24IBS внедрил «1С:ЗУП» и выполнила миграцию данных для ITMS
25.03.24Около 2500 сотрудников группы компаний ITMS перешли на кадровый ЭДО на базе системы HRlink
25.03.24Websoft примет участие в конференции TAdviser HR IT Day
21.03.24Как производствам расти в условиях кадрового голода
20.03.24Сеть магазинов Familia перевела кадровое делопроизводство на платформу HRlink
20.03.24«Интеррос» перевел бизнес-процессы в Directum RX
19.03.24Как использовать мощь генеративного ИИ в разговорных ассистентах для автоматизации HR-задач
19.03.24«Калуга Астрал» помогла «АТИ.СУ» перейти на КЭДО
19.03.24Выручка платформы гибкой занятости Ventra Go! за 2023 год составила 1,8 млрд рублей
14.03.24R-Style Softlab вывел на рынок сервис комплексной автоматизации HR-процессов
14.03.24Линейка продуктов «БОСС»: какие задачи решает HRM-система и для чего создается веб-решение HCM
13.03.24Аэропорт "Пулково" внедрил корпоративный портал с Nexign
12.03.24ВТБ повысил качество обслуживания клиентов в отделениях с помощью речевой аналитики
07.03.24Управление здравоохранения Липецкой области и «СберКорус» сократили время ожидания в очереди в регистратурах региона
06.03.2412 марта пройдет вебинар «КЭДО в портфеле услуг: эффекты для бизнеса системного интегратора»
04.03.24Топ-6 новинок Directum RX: От no-code до генеративных моделей
03.03.24Ростовский облсуд отказался от ручной отчетности в пользу «1С:ЗКГУ» и «1С:БГУ»
02.03.24Производитель сыров Natura отказался от бумаги в HR
29.02.24«Москабель - Фуджикура» внедрил «1С: ЗУП КОРП»
29.02.24В «Челиндбанке» внедрено решение «Антегра: Зарплата и Управление Персоналом Кредитного Учреждения»
28.02.24«Копус Консалтинг» внедрил интранет K-Team для Level Group
22.02.24Российский Subway внедрил видеоаналитику в ресторанах для улучшения качества обслуживания
21.02.24Fun&Sun оценила вовлеченность персонала с использованием системы HR-tech «Поток»
19.02.24ИТ-компания Alial group перевела кадровые процессы в Directum HR Pro
15.02.24«Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» перешел на систему Directum RX
15.02.24BIA Technologies выпустила мобильное приложение для продукта «БИА. УдобнаяСмена»
15.02.24Goodt создала облачное WFM-решение для малого и среднего бизнеса
12.02.24Агиль Хыдыров: «Удобный софт – лицо компании»
09.02.24"Нота" автоматизировала процесс найма в "Силовых машинах"
08.02.24«Самокат» автоматизировал процесс рекрутинга
06.02.24BI.Zone сообщил о пяти уязвимостях в Websoft HCM
01.02.24Александр Сафиулин, Bellerage: Рынок КЭДО развивается динамично, бизнес заинтересован в электронном документообороте
31.01.24«Корус Консалтинг» внедрил интранет K-Team для «Форте Хоум Гмбх»
30.01.24В контактном центре банка «Санкт-Петербург» внедрен «Аргус WFM CC»
30.01.24"СДМ-Банк" внедрил цифровой офис для предпринимателей
26.01.24Globus IT разработала мобильное приложение для дискаунтеров Smart дистрибьютора продуктов питания «Сладкая жизнь»
25.01.24Эволюция HR: из операционной рутины — в центр организационного развития
25.01.24«Аксиома-Софт» внедрила модуль «Управленческое штатное расписание» в «Аптечной сети 36,6»
22.01.24«Свеза» увеличила объем и скорость закрытия вакансий с применением инструментов ИИ
21.01.24«1С-Рарус» создал единое пространство для расчета зарплаты 350 сотрудникам «ЛитРес»
07.01.24«Лента» сократила трудозатраты сотрудников с помощью MD Audit
28.12.23Бренд Furla перешел на кадровый ЭДО на платформе HRlink
28.12.23Евгений Заяц: «Чат-бот ускоряет процесс найма персонала»
26.12.23«Сбер» внедрил HR-платформу «Пульс» в «АгроТерре»
25.12.23Кирилл Дьяков, «Мираполис»: Для крупных интеграторов мы стали единственной надежной альтернативой ушедшим с рынка HCM-решениям
24.12.23Банк «Открытие» увеличил автоматизацию бизнеса
22.12.23Импортозамещение HR Tech в ИТ-компании: опыт, сложности и результаты
21.12.23В VK People Hub запущены новые функции для командной работы над проектами

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»