Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Новости. Страница 5

21.12.23Подтверждена работоспособность продуктов «БОСС» на СУБД Jatoba
20.12.23Ювелирная сеть Sunlight перевела 7 тыс. сотрудников на кадровый электронный документооборот
15.12.23Платформа Teal HR мотивирует сотрудников и снижает затраты компаний
14.12.23What is Required to Succeed in Human Resources?
14.12.23«Деметра Холдинг» централизовал HR-процессы и выплату зарплаты 2000 сотрудникам
13.12.23Business Tools that Every Business Needs in 2024
06.12.23Новый сервис UIS Omni позволяет объединить в одном окне все коммуникации с клиентом
05.12.23Конференция «HR IT Day 2024» состоится 17 апреля
05.12.23Михаил Гусев, «БОСС»: Сегодня мы работаем с десятками заказчиков над проектами по миграции на российский стек
04.12.23HR-tech: Импортозамещение и другие актуальные тренды
01.12.23Как снизить затраты на бизнес-процессы и правильно внедрить кадровый электронный документооборот
01.12.23Все инструменты современного HR в одной платформе. Обзор корпоративного портала K-Team
01.12.23«Кордиант» внедрили TMS-систему «Умная Логистика»
01.12.23В IDS Borjomi Russia & Belarus внедрен искусственный интеллект Directum
30.11.23В HR-платформу «Пульс» от Сбера внедрены нейросети GigaChat и Kandinsky
30.11.23Health and Nutrition сократил время закрытия вакансий благодаря автоматизации найма и искусственному интеллекту от «Поток»
29.11.23Бесплатный вебинар «Минутное дело: учет и расчеты для тысяч сотрудников с HRM-системой «БОСС»
28.11.23В контактном центре «Фонда Росконгресс» внедрена WFM-система
24.11.23Nexign выпустил ИТ-систему для автоматизации командировок и управления расходами на них
23.11.23«ДОМ.РФ» сократил время найма сотрудников на 25% с помощью «Поток Рекрутмент»
22.11.23ПЭК перевел на кадровый ЭДО более половины сотрудников
21.11.23Как DNS переводит 40 000 сотрудников на КЭДО и сокращает затраты
16.11.23Артем Пермяков, Directum: Крупным компаниям нужны HRM-решения, которые можно модифицировать
15.11.23«Ростелеком Контакт-центр» увеличил КПД операторов на 15% за счет внедрения WFM-системы
15.11.23Правительство Тюменской области использует Directum RX для обработки сообщений граждан из Платформы обратной связи
14.11.23«Деловые Линии» перешли на корпоративный портал K-Team от «Корус Консалтинг»
14.11.23"Ашан Тех" локализовал SAP-систему для автоматизации работы с персоналом с "ЛАБ СП"
14.11.23"Академия Softline" представила комплексное решение для повышения киберграмотности персонала организаций
11.11.23«Авантелеком» разработал на базе нейросети систему речевой аналитики SferaGPT
11.11.23"Полюс" внедрил Start AWR
10.11.23Nexign усовершенствовал корпоративный портал "МегаФона"
09.11.23«1С-Рарус» создал единую цифровую HR-среду для 3 000 сотрудников Волжского пароходства
31.10.23Nexign выпустила систему управления обучением сотрудников
25.10.23В салонах белорусской мебели «Пинскдрев» внедрена российская система управления персоналом SteadyControl
25.10.23«Рив Гош» с помощью «Поток Рекрутмент» автоматизировала процесс найма кандидатов
19.10.23Обмен ЭТрН от оператора «Калуга Астрал» теперь доступен в системе «Умная Логистика»
18.10.23"РТ-Инвест Транспортные Системы" перешли на сервис кадрового ЭДО от HRlink
16.10.23«1С-Рарус» перевел «Самарский металлургический завод» на комплекс «1С:Корпорация»
16.10.23«Трубная металлургическая компания» провела киберучения
13.10.23В системе развития талантов Grade Factor появилась массовая оценка
12.10.23Sunlight перешел на безбумажный кадровый ЭДО от HRlink
10.10.23«Корус Консалтинг» перевел «Ленгазспецстрой» на обновленную версию «1С:ЗУП»
09.10.23HRlink оцифровал процесс трудоустройства студентов в «РСО Инжиниринг»
09.10.23Сеть Stardogs повышает эффективность кассиров с помощью ИИ
08.10.23Федеральный центр травматологии города Чебоксары использует Directum RX
07.10.23Оператор сотовой связи "Мотив" внедрил "Аргус WFM CC" в своем контакт-центре
27.09.23«1С‑Рарус» создал систему учета рабочих мест и оценки охраны труда «ТНГ‑Групп»
25.09.23"Газпромбанк Автолизинг" перешел на безбумажный HR от HRlink
23.09.23ФТО запустила собственный сервис по автоматизации HR-аналитики
22.09.23Konica Minolta внедрила кадровый ЭДО на платформе Hrlink

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»