Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Новости. Страница 6

22.09.23Представлен релиз 1.0.56.1 программы «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитного учреждения»
21.09.23Система массового рекрутинга SolvoPro: Оптимизация подбора персонала на линейные позиции в компаниях с сетью филиалов
21.09.23BSC представил решение для оптимизации и управления расстановкой персонала "Web-Графики"
19.09.23Вводятся новые правила хранения кадровых электронных документов
15.09.23В Москве состоится 10-й Бизнес-форум 1С:ERP
14.09.23Пользователями HR-платформы «Пульс» от «Сбера» стали сотрудники «ВЭБ.РФ»
14.09.23«Спортмастер» автоматизировал построение рабочих графиков с помощью Naumen WFM
13.09.23Как решить проблему нехватки массового персонала: вебинар для HR
13.09.23HR Tech "Росатома" завершил первый проект по внедрению продукта "Рекорд" на зарубежной площадке
12.09.23Названы главные ИТ-тренды в сфере HR
11.09.23MOLGA Consulting расскажет о поддержке и развитии HCM-систем на Конференции TAdviser
04.09.23«Юникон» модернизировала систему кадрового учета и расчета зарплаты с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»
01.09.23«Корус Консалтинг» внедрил интранет K-Team для Innostage
31.08.23В оптиках «Счастливый взгляд» внедрили искусственный интеллект в управление клиентским опытом
28.08.23От комьюнити – к трудоустройству. Как хакатоны и митапы позволяют компании привлекать ключевых сотрудников
26.08.23S8 Capital уменьшили на 39% внутренние трудозатраты на поиск и подбор персонала с помощью «Поток Рекрутмент
23.08.23Минцифры РФ создает рекрутинговую ИИ-платформу для госорганов
21.08.233 бизнес-показателя, на которые влияет правильное планирование персонала
18.08.23«МТС Банк» подключился к цифровой HR-платформе «Пульс»
17.08.23«Корус Консалтинг» запустил новый интранет K-Team для Pioneer
15.08.23Как ТИМФОРС360 стимулирует и оцифровывает сообщества
14.08.23Конференция «HR IT Day 2023» состоится 29 ноября
12.08.23hh.ru запустил «Калькулятор навыков» для определения реальной «стоимости» компетенций соискателей на рынке труда
09.08.23"СберКорус" внедрил кадровый ЭДО для сотрудников "Истринской сыроварни"
08.08.23Цифровые HR-сервисы для 18 000+ сотрудников. Проект ведущего горнодобывающего предприятия России
04.08.23«Единая система аттестации специалистов сил транспортной безопасности» соответствует требованиям ISO 9001:2015
04.08.23Отель в Сочи внедрил искусственный интеллект для управления персоналом
25.07.23«Корус Консалтинг» модернизировал корпоративный портал в «СиЭс Медика»
20.07.23Рынок повышения киберграмотности сотрудников вырастет в 4 раза к 2027 году
20.07.23«СКБ Контур» внедрил систему «Контур.КЭДО» в Acsour
19.07.23«Антифишинг» презентовал экосистему Start X
17.07.23«Пятёрочка» запустила в Telegram чат-бот «На связи ДМП»
14.07.23НТЦ Аргус автоматизировал управление персоналом контактного центра «АСБ Беларусбанк»
09.07.23"Лаб СП" получила свидетельства Роспатента на 2 свои первых программных продукта
07.07.23«Хомнет» автоматизировал работу HR-службы «Инстанты рус»
07.07.23Центр карьеры Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ автоматизирует процесс прохождения практики студентами бакалавриата
06.07.23Будущее развития квалификаций сотрудников в эпоху ИИ: вызовы, технологии и стратегии
26.06.23«1С‑Рарус» помог сформировать единую образовательную среду для госслужащих Новосибирской области
22.06.23HR-платформа «МояКоманда» в облаке: Комплексное управление человеческим капиталом
21.06.23В реестрe отечественного ПО появился сервис для оценки персонала
21.06.23«1С‑Рарус» создал единую систему кадрового учета и расчета зарплаты для предприятий «Стенмикс Холдинг Лимитед»
17.06.23"СберКорус" подключил inSales к кадровому ЭДО
16.06.23CorpSoft24 совместно с «Т1 Инновации» внедрила отечественную HRM-систему в «РусГидро»
16.06.23«Корус Консалтинг» внедрил корпоративный портал для «АльмакорГруп»
09.06.23"Первый Бит" помог "Командору" перейти на единую систему расчета зарплаты для 11 тысяч сотрудников
08.06.23Валерия Иевлева назначена заместителем генерального директора "ТрансТелеКома"
08.06.23«Корус Консалтинг» внедрил K-Team для «Газпром Интернэшнл Лимитед»
03.06.23Мультиязычная система "1С" помогает "Атомстройэкспорту" контролировать работу 20 000 сотрудников
02.06.2317 октября 2023 года состоится конференция «HR IT Day 2023»
01.06.23"Ашан" перевел договорные процессы в Directum RX

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»