Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Новости. Страница 7

31.05.23Импортозамещение в HR — пора действовать!
30.05.23"СберКорус" перевел на кадровый ЭДО "Прогресс-Агро"
29.05.23«Пульс» примет участие в TAdviser SummIT 2023
25.05.23SteadyControl представила новый легкий аудиобейдж с экраном
22.05.23Банк СИАБ перешел на электронный документооборот в HR
20.05.23«Центр Корпоративных Решений» внедрил «Антифишинг платформу дистанционного обучения ИБ»
19.05.23"Х5 Доставка" внедрила интеллектуальную систему Skillaz для подбора курьеров
18.05.23Российский офис Metro проводит инвентаризации без бумаги с помощью Directum RX
18.05.23«Корус Консалтинг» внедрил новый корпоративный портал K-Team для «Транслома»
04.05.23Органы исполнительной власти Владимирской области используют Directum RX
02.05.23Molga Consulting выпустила продукт «Интерфейс для массового ведения мероприятий по персоналу»
30.04.23"СберКорус" внедрил кадровый ЭДО в "Сберавто"
28.04.23«Белгорхимпром» использует Directum RX
25.04.23«Эмбер» и «Сапран» запустили решение Amber Bonus Management для автоматизации расчета премий
21.04.23Дизайн внутрикорпоративных сервисов: опыт компании «Улей» на конференции TAdviser HR IT Day 2023
20.04.23«Концерн Гудвин» разработал локальную беспроводную систему мониторинга персонала
17.04.23Tele2 использует технологии big data в корпоративном обучении сотрудников
17.04.23Molga Consulting выпустила продукт для ведения данных воинского учета в SAP HCM
10.04.23Molga Consulting представила новый продукт «Проактивные Выплаты ФСС (в рамках СЭДО)»
06.04.23Lamoda автоматизировала построение рабочих графиков операторов колл-центра с помощью платформы Naumen WFM
05.04.23«СберКорус» внедрил кадровый ЭДО в крупнейшем колл-центре России
05.04.23"МТС Банк" рассказал о переходе на электронный документооборот
04.04.23«Силовые машины» перешли на безбумажный HR
28.03.23Кадровики постепенно привыкают к ведению трудовых книжек в электронном виде
24.03.23Estel перешел на кадровый электронный документооборот от Directum
23.03.23В личном кабинете LiveTex доступен новый инструмент для управления процессами — супервизор
14.03.23ITSumma представила решение для управления отпусками на предприятиях малого и среднего бизнеса — ITS Vacation
14.03.23Fix Price упростила обмен кадровыми документами с сотрудниками
07.03.23Skillaz внедрил российское ПО для рекрутинга в Группу «Самолет»
22.02.23«Объединенные Пивоварни Хейнекен» перешли на безбумажный HR
21.02.23В «Суши Wok» подвели итоги автоматизации управления персоналом на базе SteadyControl
15.02.23Правительство Астраханской области перешло на систему Directum RX
15.02.23"СберКорус" добавил в сервис кадрового ЭДО новые функции по запросам пользователей
08.02.23BIA Technologies расширили ИТ-сотрудничество с «Деловыми Линиями»
07.02.23В сотрудничестве с Corteos «Аэроклуб» создает мульти-OBT платформу
01.02.23Центр интернет-технологий «Факт» построил HR-платформу в облаке Cloud
01.02.23«Диасофт» и «РосДорБанк» завершили проект по автоматизации социального электронного документооборота с СФР
27.01.23«СберЛизинг» перешел на кадровый электронный документооборот
26.01.23Directum RX 2022: поддержка 50 тыс. одновременных подключений, встроенный АI, МЧД и не только
25.01.23«Глория Джинс» сократила время на построение графиков операторов с 2 дней до 15 минут с помощью Naumen WFM Cloud
24.01.23Tanais внедрила СЭД Directum RX в «Ассоциации европейского бизнеса»
24.01.23ТФОМС Свердловской области перешел на Directum RX
21.01.23«Инфаприм» автоматизировала бизнес-процессы на базе Directum RX
19.01.23Ученые Пермского Политеха научили искусственный интеллект поиску новых сотрудников
16.01.23«Джонсон & Джонсон» работает с финансовыми документами в системе Directum RX
16.01.23Облачная коробка или решение на платформе СЭД – что выбрать для кадрового документооборота?
10.01.23«Корус Консалтинг» создал корпоративный портал для объединения сотрудников We-On Group
09.01.23TalentTech: Как нанимать, адаптировать, обучать и понимать сотрудников в 2023-м
26.12.22«Триколор» перешел на безбумажный HR с помощью HRlink
23.12.22ВТБ Лизинг: Миграция на новую версию «1С: ЗУП» сэкономила до 15% времени кадровых специалистов и сотрудников группы

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»