Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Новости. Страница 8

19.12.22«Петрович» перешел на онлайн-оформление кадровых документов с помощью HRlink
16.12.22NDBC помогла "Русагро" повысить эффективность благодаря внедрению WFM-решения
15.12.22«Скандинавия» оцифровала кадровый документооборот с помощью HRlink
13.12.22500 сотрудников БСК «Гранд» решают кадровые вопросы через мобильное приложение
08.12.22В России создали сервис, который предупредит риски информационной безопасности
06.12.22«Росатом» переведёт управление 150 тыс. сотрудников с SAP HCM на платформу собственной разработки. Её «обкатают» на АЭС в Египте
29.11.22«Газпром трансгаз Чайковский» переходит на импортонезависимую систему Directum RX
28.11.22В АНО СОДФУ механизмы Directum RX проверяют обращения граждан без участия человека
26.11.22«Лонмади» трансформировал процесс найма с ATS Potok
22.11.22«Самокат» перешел на электронный документооборот с помощью HRlink
17.11.22Edna подключилась к сервису КЭДО от HRlink
17.11.22Как оптимизировать работу с внештатниками. Обзор возможностей платформы Рокет Ворк
17.11.22Продукты Goodt внесены в единый реестр российского ПО
17.11.22Navicon управляет жизненным циклом сотрудников с помощью HRM
15.11.22«БыстроБанк» внедрил решение Naumen WFM
15.11.22Уже 27 апреля состоится конференция «HR IT Day 2023».
09.11.22HRlink запустила сервис для онлайн-трудоустройства Start Link
08.11.22"Росбанк" использует интеллектуальные сервисы Directum для распознавания документов от госорганов и клиентов
07.11.22«Сбер Еаптека» внедрила безбумажный HR от HRlink
01.11.22«Эмбер» запустила отраслевое решение для ритейла – Amber Retail Staff
25.10.22«Гроднооблавтотранс» выстроил экосистему цифровых процессов на базе Directum
24.10.22«Улыбка радуги» запустила ленту новостей в WFM-системе «Мобильный аукцион»
21.10.22Ирина Самохвалова: Solar addVisor – система, которая помогает принимать управленческие решения на основе данных
20.10.22Новый Solar addVisor 2.1 выявляет точки роста компетенций сотрудников
19.10.22Лучшие практики цифровизации HR - на конференции TAdviser 26 октября.
11.10.22"Новая перевозочная компания" повышает эффективность труда сотрудников с помощью Solar addVisor
06.10.22Процессы делопроизводства «Содружество» переехали в Directum RX
02.10.22iFellow представила бесплатное решение для автоматизации подготовки документов об отсрочке в 1С
29.09.22Цифровой помощник "СберКорус" сократил очереди в МФЦ Воронежской области на 40%
26.09.22«Первый Бит» сократил административные расходы «ПЭС/СКК» на 80% благодаря автоматизации кадрового учета
21.09.22«Русское поле» подвело итоги работы в Directum RX
21.09.22«Корпорация АФК» перевела 17 предприятий на Directum RX
15.09.22IBS реализовала программу автоматизации ПБиОТ в «Норильском никеле»
12.09.22Галина Богатова, «Гринатом»: Мы рассматриваем цифровизацию HR-процессов как инвестиции в сотрудников
09.09.22Цифровой комплекс SmartTeam включен в реестр отечественного ПО
07.09.22Волжский абразивный завод цифровизировал заявки в ИТ-службу на базе Directum RX
07.09.22TalentTech разработал сервис для адаптации малых команд
06.09.22"Сберкорус" внедрил кадровый электронный документооборот в Snapit
06.09.22"Кредит Европа Банк" автоматизировал электронный документооборот с ФСС РФ при поддержке "Диасофт"
05.09.22HCM vs HRM. Вопросы выбора в новую эпоху
03.09.22Softline автоматизировала документооборот для «ЭкоНива»
03.09.22«Инфамед К» снизил на 10% материальные расходы на работу с GxP-документацией благодаря Directum RX
31.08.22AB InBev Efes совместно с NDBC и Goodt реализовала проект по повышению эффективности работы сотрудников
31.08.22Программная платформа «Спринт» от «СберСервис» внесена в реестр российского ПО
30.08.22Российская FSM-платформа HubEx запустила функционал по управлению коммерческой недвижимостью
26.08.22Selectel перешел на безбумажный HR с помощью платформы HRlink
23.08.22«Биннофарм Групп» объединила бизнес-процессы в Directum RX
22.08.22Gendalf внедрил сервис «1С:Кабинет сотрудника» в Департаменте финансов Администрации города Шахты
22.08.22Единая система для работы с персоналом: от поиска и найма до управления мотивацией и вовлеченностью. Обзор Manage.one
10.08.22QIWI запустила well-being платформу для своих сотрудников

<< < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»