1С:Предприятие 8. Оценка персонала

2017: "1С:Оценка персонала", ред. 4.1

Продукт "1С:Оценка персонала", ред. 4.1 предназначен для автоматизации управления персоналом. При разработке программы учтен опыт автоматизации оценки кандидатов и сотрудников более чем в 350 крупнейших организациях и учреждениях. Программа включает в себя лучшие консалтинговые практики и технологии оценки персонала.

Программа обеспечивает:

• Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей организации и структурных подразделений; снижение текучести персонала и числа инцидентов с персоналом;
• Проверенные методики и сокращение трудозатрат на оценку персонала на 50-300% для службы персонала;
• Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников;
• Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

Программа помогает принять и обосновать решения во всех ключевых процессах управления персоналом:

• 90 готовых психологических и профессиональных тестов помогут принять решение по кандидату;
• Обратная связь методом 360 градусов будет полезна для планирования обучения, формирования кадрового резерва;
• Данные по KPI дополнят результаты оценки по компетенциям и помогут принять решение о кадровом переводе;
• Построить схему мотивации поможет автоматизация грейдирования; в программе реализована анкета для грейдирования должностей, по результатам анкетирования программа автоматически строит матрицу грейдов;
• Методология командообразования в программе обеспечит формирование проектной команды, устранение конфликтов в подразделении.

Основные отраслевые функциональные возможности программы:

• Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации;
• Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
• Проведение аттестации персонала и анализ результатов;
• Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков , связанных с их деятельностью;
• Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
• Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Конфигурация является открытой и позволяет пользователю вносить изменения.

Конфигурация "1С:Оценка персонала" разработана с использованием функционала "1С:Библиотеки стандартных подсистем".