Московский Политех объединил кадровые процессы на единой платформе "1С"

2024: Переход на единую платформу "1С" для управления персоналом во всех своих филиалах

Московский политехнический университет завершил переход на единую платформу 1С для управления персоналом во всех своих филиалах. Проект охватил головной вуз и филиалы в Коломенском и Рязанском, став первым шагом в консолидации технологических платформ университета.

Внедрение единой системы 1С позволило унифицировать кадровые процессы, повысить прозрачность и эффективность управления персоналом во всех подразделениях Московского Политеха. Теперь HR-специалисты головного вуза и филиалов работают в едином информационном пространстве, используя стандартизированные инструменты и процедуры.

Переход на единую платформу 1С для управления персоналом - важный этап в цифровой трансформации нашего университета. Мы стремимся внедрять лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить качество данных о сотрудниках, - отметил проректор по цифровому развитию Московского Политеха Илья Красильников.

Благодаря переходу на 1С, в Московском Политехе появилась возможность автоматизировать ряд рутинных операций, таких как формирование кадровых документов, расчет зарплаты и отпускных, ведение табеля учета рабочего времени. Система обеспечивает быстрый доступ к актуальной информации о сотрудниках, позволяет формировать аналитическую отчетность и прогнозировать кадровые потребности.

В рамках проекта была проведена миграция данных из ранее использовавшихся систем, осуществлена интеграция 1С с другими информационными ресурсами вуза. Сотрудники кадровых служб прошли обучение работе с новой платформой. В дальнейшем планируется расширение функциональности системы и подключение дополнительных модулей для повышения эффективности кадрового администрирования.Бизнес уходит в облако: стратегии и подходы

Унификация управления персоналом на базе 1С - часть комплексной стратегии цифровой трансформации Московского Политеха. Вуз продолжит внедрение передовых технологических решений для оптимизации ключевых процессов, повышения качества образовательных и административных сервисов.

Консолидация HR-платформ головного вуза и филиалов - это только начало пути. Мы планируем и дальше унифицировать наши ИТ-системы, чтобы обеспечить бесшовное взаимодействие всех подразделений и эффективное управление университетом в условиях цифровой реальности. Наша цель - создать высокотехнологичную образовательную среду, отвечающую запросам студентов, преподавателей и сотрудников, - подчеркнул Илья Красильников.