Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Вендоры по количеству проектов внедрений (HRM / Интернет-сервисы)
За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество
  Directum (Директум)
  SAP SE
  Naumen (Наумен консалтинг)
  Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)
  Другие

  HRlink (Инновации в управлении кадрами)
  I-Sys (Intelligent Systems, Интеллектуальные Системы) Ай-Сис Лабс
  SAP SE
  Другие

  Directum (Директум)
  Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ)
  Другие

  1С Акционерное общество
  Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)
  Другие

  Directum (Директум)
  Другие


ВендорПродуктовПроектов в отрасли
1 1С Акционерное общество 2 (список) 4 (список)
2 Directum (Директум) 1 (список) 4 (список)
3 SAP SE 3 (список) 3 (список)
4 Naumen (Наумен консалтинг) 1 (список) 2 (список)
5 Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии) 1 (список) 2 (список)
6 HRlink (Инновации в управлении кадрами) 1 (список) 2 (список)
7 SL Soft (СЛ Софт) 1 (список) 1 (список)
8 BB software 1 (список) 1 (список)
9 SuccessFactors 1 (список) 1 (список)
10 Datex Software (Датэкс Софтвер) 1 (список) 1 (список)

Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  1С Акционерное общество (2, 4)
  Directum (Директум) (1, 4)
  SAP SE (3, 3)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 2)
  Naumen (Наумен консалтинг) (1, 2)
  Другие (13, 14)

  SAP SE (2, 1)
  I-Sys (Intelligent Systems, Интеллектуальные Системы) Ай-Сис Лабс (1, 1)
  HRlink (Инновации в управлении кадрами) (1, 1)
  Другие (0, 0)

  Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ) (1, 1)
  Directum (Директум) (1, 1)
  Другие (0, 0)

  Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии) (1, 1)
  1С Акционерное общество (1, 1)
  Другие (0, 0)

  Directum (Директум) (1, 1)
  Другие (0, 0)

Вендор  
↓
Количество продуктов самого вендора  
↓
Проектов в отрасли  
↓
Систем партнёров на базе продуктов вендора  
↓
Проектов партнёров на базе решений вендора  
↓
1С Акционерное общество2400
Directum (Директум)1400
SAP SE3300
HRlink (Инновации в управлении кадрами)1200
Naumen (Наумен консалтинг)1200
Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)1200
SuccessFactors1100
Аксистем / Axistem Group1100
Сберкорус (ранее Корус Консалтинг СНГ)1100
BB software1100
Elma (Элма, Интеллект Лаб, Практика БПМ)1100
I-Sys (Intelligent Systems, Интеллектуальные Системы) Ай-Сис Лабс1100
SL Soft (СЛ Софт)1100
WebSoft (ВебСофт Девелопмент)1100
БОСС. Кадровые системы1100
Террасофт (Terrasoft, ТС-Консалтинг)1100
Datex Software (Датэкс Софтвер)1100
Docsvision (ДоксВижн)1100


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»