Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM / Энергетика)
За всю историю
2022 год
2023 год
2024 год
Текущий год

  Directum (Директум)
  Первый Бит
  ЭВОЛА
  БОСС. Кадровые системы
  Без привлечения консультанта или нет данных
  Другие

  Directum (Директум)
  Digital Design (Диджитал Дизайн)
  Docsvision (ДоксВижн)
  RKIT Group (РКИТ)
  Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)
  Другие

  Directum (Директум)
  Lad, Лад Ай Ти (ранее ГК Лад, Лад-Проект)
  Гринатом (Greenatom)
  Корп Софт (CorpSoft24)
  СПК Софт (Сибпроектком)
  Другие

  Directum (Директум)
  Другие

Данные не найдены


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 Directum (Директум) 23 (список)
2 Первый Бит 10 (список)
3 ЭВОЛА 9 (список)
4 БОСС. Кадровые системы 8 (список)
5 Без привлечения консультанта или нет данных 8 (список)
6 ЕАЕ-Консалт 8 (список)
7 1С-Рарус 6 (список)
8 Inline Group (Инлайн Груп) 5 (список)
9 MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) 5 (список)
10 Компас 4 (список)


Выбор подрядчика по названию



Компания  
↓
Город  
↓
Количество проектов  
↓
1Directum (Директум)Ижевск23
2Первый БитМосква10
3ЭВОЛАМосква9
4БОСС. Кадровые системыМосква8
5ЕАЕ-КонсалтМосква8
6Без привлечения консультанта или нет данных8
71С-РарусМосква6
8Inline Group (Инлайн Груп)Москва5
9MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Москва5
10Гринатом (Greenatom)Москва4
11Группа Борлас (Borlas)Москва4
12КомпасСанкт-Петербург4
13Корпорация ГалактикаМосква4
14ВДГБМосква3
15Бизнес ТехнологииСанкт-Петербург2
16Axelot (Акселот)Москва2
17Финансовые технологииНовокузнецк2
18Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург2
19Docsvision (ДоксВижн)Санкт-Петербург2
20IB Nano2
21Электронные офисные системы (ЭОС)Москва2
22ICL ГК (ICL-КПО ВС, АйСиЭл - КПО ВС)Казань2
23Информконтакт консалтинг (Alfa system)Москва2
24Softline (Софтлайн)Москва2
25Tec infosystemsАлматы2
26Приборный завод ТензорДубна2
27WebSoft (ВебСофт Девелопмент)Москва2
28СофтБалансСанкт-Петербург2
291С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)Челябинск1
30Террасофт (Terrasoft, ТС-Консалтинг)Москва1
31Бизнес ИТ (Ставрополь)Ставрополь1
32Akelon (Акелон)Москва1
33Тюмбит-АСУТюмень1
34Философия.ИТМосква1
35Competentum (Компетентум)Долгопрудный1
36Хомнет КонсалтингМосква1
37Галактика-УралЕкатеринбург1
38ГалфиндМосква1
39Гарант-ЧебоксарыЧебоксары1
40ЭкопрэксОренбург1
41Градиент - Новые технологии (ГраНТ)Ижевск1
42IBSМосква1
43Эмбер (Amber)Москва1
44Инносистем1
45Lad, Лад Ай Ти (ранее ГК Лад, Лад-Проект)Нижний Новгород1
46ИнсистемсМосква1
47Интерсофт (Краснодар)Краснодар1
48Naumen (Наумен консалтинг)Москва1
49RealWear1
50Ключевой элементСанкт-Петербург1
51RKIT Group (РКИТ)Иркутск1
52Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)Москва1
53Корп Софт (CorpSoft24)Москва1
54UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)Москва1
55Новый АтлантВладивосток1
56VK (ранее Mail.ru Group)Москва1
57VK Tech (ранее VK Цифровые технологии, ВК Цифровые технологии и Mail.ru Цифровые технологии)Москва1
58РФЯЦ-ВНИИЭФ Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики (федеральный ядерный центр)Саров1
59Wipro1
60СИГМА (Санкт-Петербург)Санкт-Петербург1
61А-Энерджи Системс1
62Софт-порталУфа1
63АиТ СофтМосква1
64Айтеко (Ай-Теко, iTeco)Москва1
65Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово1
66СофтЭкспертТула1
67Алекта (Alekta)Новосибирск1
68СПК Софт (Сибпроектком)Новосибирск1
69АлиасКрасноярск1
70Старков ГруппЕкатеринбург1
71АртАйТи (artIT, АртАйТи Бизнес Решения)Санкт-Петербург1
721С Акционерное обществоМосква1
73Т1 Консалтинг (Т1 Инновации)Москва1
74АФМ-СервисМосква1
75Телеком интеграцияМосква1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2022 год
2023 год
2024 год
Текущий год

  Directum (Директум) (13500)
  Корп Софт (CorpSoft24) (5000)
  Информконтакт консалтинг (Alfa system) (3001)
  Гринатом (Greenatom) (3001)
  Новый Атлант (2848)
  Другие (7577)

  Directum (Директум) (13500)
  Другие (0)

  Корп Софт (CorpSoft24) (5000)
  Другие (0)

Данные не найдены

Данные не найдены


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»