Логотип
Баннер в шапке 1
Баннер в шапке 2
HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

! Актуальные продукты

 

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

! Актуальные проекты

 

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Новости

Новости. Страница 3

12.08.24Расходы российских компаний на разработку и закупку ПО за год выросли на 6%. Регионы
07.08.24Система Directum RX внедрена в IEK Group
06.08.24ЗТЗ перевел SAP-системы для управления финансами и работе с персоналом на поддержку "Лаб СП"
02.08.24"Диасофт" автоматизирует управление командами с помощью Digital Q.Teams
01.08.24Softline помог «Татспиртпром» организовать и автоматизировать финансовый архив
31.07.24Сеть «Додо Пицца» первой в России внедрила ИИ для анализа качества собеседований и борьбы с кадровым голодом
30.07.24«Мособлбанк» автоматизировал взаимодействие с Социальным фондом России при поддержке «Диасофт»
25.07.24YandexGPT интегрирован в «Поток Оценка 360»
24.07.24«БТС СК Мост» перешел на кадровый ЭДО с помощью HRlink
23.07.24Molga Consulting представила собственную цифровую платформу для управления персоналом
22.07.24Более 85 процентов сотрудников «Ленты» перешли на кадровый электронный документооборот
19.07.24Минздрав МО ускорил процесс найма сотрудников в 2,5 раза
11.07.24Метод 360 градусов как «путь к объективной оценке сотрудников» — кейс «ВТМ дорпроект»
10.07.24Nexign выпустил обновленную версию Neon HRM
10.07.24Российский рынок бухгалтерского аутсорсинга за год вырос на 27%
09.07.24Более 95% сотрудников "Европлана" перешли на КЭДО
02.07.24Запущена генеративная сеть YandexGPT в продукте «Поток Вовлеченность»
02.07.24"Первый Бит" автоматизировал деятельность "РауанНТеха"
01.07.24«1С‑Рарус» за 8 месяцев перевел сеть «Дикси» на систему «1С»
26.06.24Как повысить производительность труда с помощью Рациональной модели трудовых отношений?
24.06.24В "Роса Мобайл" появится система управления проектами от "Диджитал Маркетс"
21.06.24«Кориб» перевела кадровое делопроизводство в электронный формат с помощью HRlink
18.06.24"Стахановец" представил технологию, которая распознает использование криптокошелька на рабочем месте
14.06.24«1С-Рарус» подвел итоги сопровождения системы расчета зарплаты и управления персоналом для СО ЕЭС
12.06.24«Аксиома-Софт» автоматизировала процессы кадрового учета и расчета заработной платы в «Хоум Банке»
11.06.24Московский Политех объединил кадровые процессы на единой платформе "1С"
07.06.24Sokolov внедрил систему электронного кадрового документооборота от HRlink
06.06.247 июня состоится WSS Conference 2024
06.06.24«Велесстрой» автоматизировал подбор сотрудников с помощью ИИ и «Потока Рекрутмента»
04.06.24Ученые Пермского Политеха разработали тренажер для специалистов пищевой промышленности
04.06.24«Улей HRM» вошло в реестр российского ПО
03.06.24"Макинский завод теплоизоляции" внедрит Nerpa EAM
27.05.24Продукты «Цитрос» интегрированы с офисным программным обеспечением «Р7-Офис»
24.05.24Новосибирский вуз внедрил Directum RX и реализовал архивное хранение
24.05.24«Корус Консалтинг» разработал модуль для проведения бесед о развитии с сотрудниками FM Logistic
22.05.24VK People Hub расскажет об автоматизации бизнес-процессов на TAdviser SummIT 2024
22.05.24CraftTalk расширил возможности HR-ассистента
21.05.24Авиакомпания «ЮТэйр» перевела кадровые процессы в Directum HR Pro
17.05.24Эффективное управление кадровыми процессами через КЭДО: ключ к успешному бизнесу
17.05.24SL Soft выполнил визуализацию данных иерархической структуры «Акрихина»
16.05.24Softline внедрил систему автоматизации кадровых процессов и расчета заработной платы в Orby
14.05.24«КуйбышевАзот» снёс ERP-систему Oracle и перешёл на «1С:Корпорацию»
08.05.24Softline организовал работу центра киберучений в НИУ МЭИ
02.05.24«Первый Бит» обезопасил кадровый учет «Инокстрейда»
23.04.24В «Трансфингруп» в 1.5 раза ускорили кадровые процессы с помощью системы «1С:Зарплата и управление персоналом»
22.04.24Кадровый электронный документооборот на службе государства. Возможности Directum
18.04.24HR Tech платформа Brain от RNT Group получила регистрацию в Роспатенте
07.04.24Белорусский банк «БелВЭБ» внедрил российское решение ForPeople
05.04.24MANGO OFFICE выпустил HR-робота для крупного бизнеса
04.04.24Softline оборудовал киберлабораторию на базе программно-аппаратного комплекса Ampire для ПГУПС

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»