Конечные собственники
2016: Самоубийство сотрудника из-за завышенных задач
В августе 2016 года стало известно о смерти одного из специалистов по продажам Abbott. Он покончил жизнь самоубийством из-за давления компании выполнять слишком высокие поставленные задачи.
Газета The New York Times провела собственное расследование, показавшее, что некоторые менеджеры индийского представительства Abbott требовали от продажников выполнять план «любой ценой», что противоречит требованиям индийского законодательства, медицинским стандартам и собственным этическим принципам компании.
Для того, чтобы продать товар в указанном объеме, сотрудникам Abbott приходилось прибегать к различным методам. Один из них заключался в договоренности с врачом, который назначал пациентам, приходящим на обследование, препараты Abbott.
Кроме того, для выполнения планам работникам Abbott приходилось самим закупать лекарства, а также давать взятки докторам за свой счет.
Перед торговыми представителями ставили невыполнимые задачи. Это давление не выдержал Ашиш Авастхи (Ashish Awasthi), который, отработав в Abbott около двух лет, считался одним из самых успешных продавцов в индийском офисе компании. В конце июля 2016 года он совершил самоубийство, а в предсмертной записке они обвинил в своей смерти бывшего работодателя, заставлявшего реализовывать неадекватные объемы продукции. Как DevOps-сервис помогает «разгрузить» высоконагруженные системы BPMSoft 
За несколько месяцев до смерти Ашиш Авастхи пожаловался жене нового своего руководителя, рассказав, что ее муж ставил «бесчеловечные и чудовищные» задачи по продажам. В день, когда Авастхи покончил с собой, он должен был встретиться с тем самым менеджером. Вдова впоследствии сообщила, что Ашиш Авастхи готовился к увольнению после предстоящего разговора с новым непосредственным руководителем.
После суицида Авастхи более 250 его коллег вышли на улицы для протеста против чрезмерно агрессивной политики продаж Abbott. В компании категорически отрицают свою вину в смерти подчиненного и заявили, что политика, методы работы и обучения персонала полностью соответствуют законам, нормам рынка и медицинским требованиям. [1]
