HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2024/12/11
Image:Hr-tech_logo_24.png

Партнер обзора:


Рынок решений HR-tech в России активно развивается, адаптируясь к новым условиям и требованиям. Кадровый голод делает продукты этого сегмента все более востребованными, а автоматизация основных процессов выходит на первый план.

Какие тенденции сегодня формируют рынок, на что делают ставку заказчики и вендоры, с какими сложностями сталкиваются – в новом обзоре TAdviser.

1 Российский рынок HR-tech в 2023-2024 годах

По оценке TAdviser, в 2023 году объем российского рынка HR-tech достиг 33,6 млрд руб.(+15%). Эта оценка охватывает комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, а также услуги по внедрению и поддержке таких решений. Предварительные данные о результатах 2024 года показывает сопоставимую динамику роста. Как ожидается, объем рынка приблизится к 40 млрд руб.

Одним из главных драйверов развития рынка стала нехватка кадров. В 2023 году российскому бизнесу не хватало порядка 4,8 миллиона человек, с кадровым голодом столкнулись 85% компаний. Это побудило их активнее внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности взаимодействия с соискателями и сотрудниками.

Уход западных вендоров запустил необратимые процессы, вследствие которых появились и продолжают появляться новые игроки: стартапы, компании, которые обладают многолетним опытом развития различных ИТ-систем, а также компании, разработавшие HR-продукт для себя и предложившие его рынку.

Увеличилось количество стартапов с нишевыми решениями, а также консалтинговых компаний, предлагающих внедрение HRM-систем.

В 2024 году на рынок продолжали влиять прошлогодние тенденции – компании продолжали внедрять ИИ, решения по оценке, онбордингу и обучению персонала, по-прежнему был заметен рост спроса на пребординг и аналитику, low-code и no-code инструменты. Вендоры кастомизировали свои решения под запросы заказчиков, расширяли интеграционные возможности и открывали пользователям доступ к API-интерфейсу.

В целом, рынок стабилизировался после потрясений 2022 года и умеренного роста, вызванного кадровым голодом в 2023. Некоторые эксперты осторожно прогнозируют ему более активный рост.

! Интервью с экспертами

С помощью НОТА ЮНИОН мы ускорили процесс найма медперсонала в 2,5 раза Елена Попова,
заместитель руководителя отдела
привлечения и оценки медицинских кадров
Минздрава МО

 

 

Базового КЭДО уже мало Айрат Сибгатуллин,
директор продукта Directum HR Pro

 

ИТ-кадров не хватает, но текучесть снижается Кристина Соколова,
директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1)

 

Об «оцифровке доверия» и культуре эффективности с фокусом на человека Ярослав Третьяков,
гендиректор HR-платформы «Пульс»

 

Крупнейшие участники рынка

В новый рейтинг крупнейших российских поставщиков решений в сфере HR-tech вошли 46 компаний с общей выручкой более 22 млрд руб. Почти половина этой суммы приходится на лидера рынка - компанию Solar Staff (10,9 млрд руб, +28,3%).

В топ-5 рейтинга также включены компании Орбита (ГК), Mirapolis, VK Tech и Вебсофт.

! Актуальные технологии

 

 

 

2 Технологические тренды

Продуктовая функциональность на базе искусственного интеллекта – если раньше об этом только говорили, то сейчас все больше клиентов хотят использовать подобные решения, понимая, что это поможет освободить рядовых работников HR-отделов от рутины и минимизирует человеческий фактор. Модели искусственного интеллекта используются для скрининга резюме, анализа поведения кандидатов, оценки соответствия их опыта и навыков требованиям вакансий.

ИИ-технологии развиваются, в первую очередь, в решениях для подбора персонала, однако используемые сценарии носят скорее пробный характер для оценки дальнейшего применения.

Кроме того, по его словам, заметно все более широкое внедрение технологии чат-ботов – они могут автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогать в процессе онбординга, поддерживать коммуникацию – присылать уведомления и напоминания, помогать в поиске информации и т. д.

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 1200 проектов внедрения HRM-систем, реализованных за период с 2021 по 2024 годы. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, торговля, образование, сфера финансовых услуг и госсектор.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Организационная культура и стратегическое планирование рабочей силы являются одними из главных тенденций и приоритетов для руководителей кадровых служб в 2025 году. Об этом говорится в материале Gartner, опубликованном в конце октября 2024 года.

При формировании отчета аналитики опросили свыше 1400 руководителей в области управления персоналом в более чем 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы выявить и оценить главные тренды и ожидаемые проблемы. В сформировавшейся макроэкономической обстановке организации сталкиваются с новыми вызовами. Кроме того, значительное влияние на ситуацию с кадрами в мире оказывают цифровые технологии, включая искусственный интеллект. Gartner выделяет пять ключевых тенденций, которые повлияют на стратегии управления персоналом.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Подрядчики по количеству проектов внедрений (HRM / Энергетика)
За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Directum (Директум)
  Первый Бит
  ЭВОЛА
  Без привлечения консультанта или нет данных
  ЕАЕ-Консалт
  Другие

  Directum (Директум)
  ICL ГК (ICL-КПО ВС, АйСиЭл - КПО ВС)
  Softline (Софтлайн)
  Без привлечения консультанта или нет данных
  Akelon (Акелон)
  Другие

  Directum (Директум)
  Docsvision (ДоксВижн)
  RKIT Group (РКИТ)
  Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)
  Softline (Софтлайн)
  Другие

  Directum (Директум)
  Гринатом (Greenatom)
  Корп Софт (CorpSoft24)
  СПК Софт (Сибпроектком)
  Телеком интеграция
  Другие

  Directum (Директум)
  Другие


ПодрядчикПроектов в отрасли
1 Directum (Директум) 23 (список)
2 Первый Бит 10 (список)
3 ЭВОЛА 9 (список)
4 Без привлечения консультанта или нет данных 8 (список)
5 ЕАЕ-Консалт 8 (список)
6 БОСС. Кадровые системы 8 (список)
7 1С-Рарус 6 (список)
8 Inline Group (Инлайн Груп) 5 (список)
9 MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг) 5 (список)
10 Гринатом (Greenatom) 4 (список)


Выбор подрядчика по названию



КомпанияГородКоличество проектов
1Directum (Директум)Ижевск23
2Первый БитМосква10
3ЭВОЛАМосква9
4Без привлечения консультанта или нет данных8
5БОСС. Кадровые системыМосква8
6ЕАЕ-КонсалтМосква8
71С-РарусМосква6
8Inline Group (Инлайн Груп)Москва5
9MOLGA Consulting (МОЛГА Консалтинг)Москва5
10Гринатом (Greenatom)Москва4
11Группа Борлас (Borlas)Москва4
12КомпасСанкт-Петербург4
13Корпорация ГалактикаМосква4
14ВДГБМосква3
15Бизнес ТехнологииСанкт-Петербург2
16Axelot (Акселот)Москва2
17Финансовые технологииНовокузнецк2
18Digital Design (Диджитал Дизайн)Санкт-Петербург2
19Docsvision (ДоксВижн)Санкт-Петербург2
20IB Nano2
21Электронные офисные системы (ЭОС)Москва2
22ICL ГК (ICL-КПО ВС, АйСиЭл - КПО ВС)Казань2
23Информконтакт консалтинг (Alfa system)Москва2
24Softline (Софтлайн)Москва2
25Tec infosystemsАлматы2
26Приборный завод ТензорДубна2
27WebSoft (ВебСофт Девелопмент)Москва2
28СофтБалансСанкт-Петербург2
291С Акционерное обществоМосква1
30Т1 Консалтинг (Т1 Инновации)Москва1
31АФМ-СервисМосква1
32Телеком интеграцияМосква1
331С-Рарус Челябинск (рнее СофтСервис ВЦ)Челябинск1
34Террасофт (Terrasoft, ТС-Консалтинг)Москва1
35Бизнес ИТ (Ставрополь)Ставрополь1
36Akelon (Акелон)Москва1
37Тюмбит-АСУТюмень1
38Философия.ИТМосква1
39Competentum (Компетентум)Долгопрудный1
40Хомнет КонсалтингМосква1
41Галактика-УралЕкатеринбург1
42ГалфиндМосква1
43ЭкопрэксОренбург1
44Гарант-ЧебоксарыЧебоксары1
45Градиент - Новые технологии (ГраНТ)Ижевск1
46IBSМосква1
47Эмбер (Amber)Москва1
48Инносистем1
49Lad, Лад Ай Ти (ранее ГК Лад, Лад-Проект)Нижний Новгород1
50ИнсистемсМосква1
51Интерсофт (Краснодар)Краснодар1
52Naumen (Наумен консалтинг)Москва1
53RealWear1
54Ключевой элементСанкт-Петербург1
55RKIT Group (РКИТ)Иркутск1
56Skillaz, Скилаз (ранее Новые Эйчар-Технологии)Москва1
57Корп Софт (CorpSoft24)Москва1
58UCMS Group (ЮСИЭМЭС Групп)Москва1
59Новый АтлантВладивосток1
60VK (ранее Mail.ru Group)Москва1
61VK Tech (ранее VK Цифровые технологии, ВК Цифровые технологии и Mail.ru Цифровые технологии)Москва1
62РФЯЦ-ВНИИЭФ Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики (федеральный ядерный центр)Саров1
63Wipro1
64СИГМА (Санкт-Петербург)Санкт-Петербург1
65А-Энерджи Системс1
66Софт-порталУфа1
67АиТ СофтМосква1
68Айтеко (Ай-Теко, iTeco)Москва1
69Софтех (ранее Инфотрон, НТЦ)Кемерово1
70Алекта (Alekta)Новосибирск1
71СофтЭкспертТула1
72СПК Софт (Сибпроектком)Новосибирск1
73АлиасКрасноярск1
74Старков ГруппЕкатеринбург1
75АртАйТи (artIT, АртАйТи Бизнес Решения)Санкт-Петербург1

Подрядчики-лидеры по количеству лицензий

За всю историю
2021 год
2022 год
2023 год
Текущий год

  Корп Софт (CorpSoft24) (5000)
  Информконтакт консалтинг (Alfa system) (3001)
  Гринатом (Greenatom) (3001)
  Новый Атлант (2848)
  А-Энерджи Системс (2600)
  Другие (4977)

  Akelon (Акелон) (300)
  Другие (0)

Данные не найдены

  Корп Софт (CorpSoft24) (5000)
  Другие (0)

Данные не найдены


Источник — «https://gov.tadviser.ru/index.php/HRM»