ИТ-компании переплачивают менеджерам миллионы долларов. Больше всех – Oracle
13.10.10, Ср, 15:05, Мск,
Крупнейшие мировые ИТ-компании не могут выстроить систему эффективной оплаты для топ-менеджеров и выплачивают им миллионы долларов даже в те годы, когда компания отработала в «минус». Аттракцион неслыханной щедрости возглавляет Oracle, раздавая руководителям опционы акций на баснословные суммы.
Для сравнения, годовая компенсация Эллисона за прошлый год составила $61 млн, что и позволило разместить его на вершине топа. Между тем, президент Oracle Сафра Катц (Safra Catz) возглавляет список руководителей, не являющихся генеральными директорами, с заработком в $42,1 млн за прошлый год. Исследователи напоминают о том, что представители Oracle возглавляют зарплатный рейтинг с 2007 года. «Для Oracle обычное дело предоставлять своему руководству большое количество опционов на акции, вообще не требуя ничего взамен», - говорится в отчете. Представители Oracle эти выводы не прокомментировали.
Марк Хард, только что со скандалом покинувший HP, уже может рассчитывать на более чем щедрое вознаграждение в текущем году. «У Харда есть множество причин для удовлетворения», - говорят исследователи. HP еще должна выплатить ему неустойку за увольнение, в то время как максимальный бонус, который пообещала ему Oracle, составляет $10 млн плюс опцион акций на такую же сумму. В конечном счете Хард получит около $76,6 млн, что даже больше, чем годовой доход самого Эллисона. Это именно та сумма, которая, по мнению Oracle, должна побудить Харда примкнуть к рядам компании.
Среди прочих компаний Силиконовой долины в отчете упомянута Yahoo, чьим генеральным директором в январе прошлого года стала Кэрол Бартц (Carol Bartz). Бартц также является одной из самых высокооплачиваемых топ-менеджеров, а ее компания включена в топ-25 «переплачивающих ИТ-работадателей», куда отнесены корпорации, которые так и не смогли установить эффективную связь между результатами работы менеджеров и их заработными платами.
В 2009 году Бартц получила $39 млн, около $25 млн из них в виде опционов, согласно данным отчета. Пресс-секретарь Yahoo заявила, что в то время как общая компенсация Бартц в 2009 году может быть измерена $47 млн, ее годовая зарплата составляет «всего» $2,5 млн включая бонусы.
Эксперты считают, что Yahoo подстраивается под Бартц, в первую очередь за счет резкого увеличения прибыли и ориентира на свой рекламный онлайн-бизнес, а также партнерства с Microsoft на рынке поисковой рекламы. С тех пор, как Yahoo наняла Бартц, акции компании выросли на 20%, а индекс Nasdaq Composite – на 55%.
В числе других ИТ-игроков ТОП-25 по переплатам менеджменту названы телеком-гигант Sprint и производитель чипов памяти Micron Technology. Примечательно, что Sprint фигурирует в этом списке уже третий год. Хотя компании не удалось показать прибыль в 2009 году, она выплатила своим пяти топ-менеджерам $26 млн, из которых $10,3 млн получил генеральный директор Даниэль Хэссе (Daniel Hesse).
В отчете также названы и компании, которым удалось выстроить эффективную схему компенсаций для руководства в зависимости от их реальных достижений: например, к ним отнесены Apple и Amazon.com.
