Аналитический обзор
Системы управления персоналом 2010

Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?

Классификация HRM-систем

Чекап для искусственного интеллекта: зачем и как тестировать ИИ-решения? Функционал HRM-систем

Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб

Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM

Поставщики HRM-систем: лидеры в различных сегментах

Российский рынок HRM-систем: объем и тенденции 2010

HRM-системы: полнота функционала и опыт внедрений в России 2010

* В отчёта TAdviser ""HRM-системы в России 2010" подробно описан функционал 28 систем управления персоналом, по каждой из которых даются подробные данные о её внедрении в компаниях России и СНГ.

Ранкинг HRM-поставщиков по числу реализованных проектов в России *

В отчёте TAdviser "HRM-системы в России 2010" приводятся данные по 737 HRM-проектам в России и странах СНГ

Елена Бабайлова:
Елена Бабайлова: Высокий уровень квалификации персонала – основа нашей работы
«Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (ОАО «ФСК ЕЭС») запустила в промышленную эксплуатацию систему управления персоналом на базе SAP ERP HCM. Для чего эта система нужна компании и каковы результаты проекта, в интервью TAdviser рассказала Елена Бабайлова, заместитель начальника Департамента информационных технологий ОАО «ФСК ЕЭС», Руководитель проекта внедрения SAP ERP HCM.

Читать интервью

Олег Байдин:
Гибкость iScala HRM позволяет следовать требованиям российского законодательства, не отличающегося постоянством
За несколько лет ОАО «Челябинский цинковый завод (ЧЦЗ)» полностью перевел основные бизнес-процессы предприятия на платформу iScala. Одним из существенных этапов этого масштабного ERP-проекта стала автоматизация учета персонала и расчета заработной платы для 3000 сотрудников компании. С какими нюансами столкнулся завод в ходе этого этапа, а также о своем впечатлении от модуля iScala HRM TAdviser рассказал CIO компании Олег Байдин.

Читать интервью

Анна Боброва:
Внедрение системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM в центральном офисе «Росатома» длилось всего 4 месяца

Более 150 отдельных организаций в составе госкорпорации и 280 тыс. сотрудников — автоматизация процессов управления персоналом таких масштабов в РФ проводится впервые. Внедрение новой единой системы управления персоналом на базе SAP в центральном офисе «Росатома» заняло всего 4 месяца. В планах тиражирование системы, и снова рекорд — до конца 2010 года в систему вольются еще 6 управляющих компаний атомной отрасли, расположенных в Москве. О причинах и особенностях столь масштабного внедрения, за счет чего удалось выдержать уникально короткие сроки, и как новая система показала себя в работе, TAdviser рассказали руководитель отдела социально-трудовых отношений и эффективности кадровых служб «Росатом» Анна Боброва и руководитель проекта внедрения со стороны интегратора MOLGA Consulting, Артём Акопов.

Читать интервью

Мария Вожегова:
Мы добились прозрачности и управляемости процессов кадрового учета

Импульсом к внедрению новой системы управления персоналом в «Росгосстрахе» стала консолидация группы на межрегиональном уровне, а затем, уже в процессе эксплуатации, система БОСС-Кадровик успешно пережила еще одно объединение компании, уже в федеральном масштабе. Вместе с тем за 5 лет эксплуатации HRM-система на платформе БОСС бесперебойно обрабатывает данные более чем 100 тысяч сотрудников компании. Каким образом удалось добиться блестящих результатов при таком масштабе проекта, TAdviser рассказала вице-президент по ИТ и операциям компании «Росгосстрах» Мария Вожегова.

Читать интервью

Михаил Панченко:
MOLGA Consulting: Внедрение HRM-системы наименее рискованно, так как результат понятен и очевиден
Основной капитал любой компании – это ее сотрудники. Те руководители, которые в полной мере это осознают, рано или поздно задумываются о реализации и развитии кадрового потенциала своих подчиненных, управлении талантами. При этом важно понимать, что стратегия управления кадрами неразрывно связана с основной бизнес-стратегией. Такие компании рано или поздно приходят к необходимости внедрения систем управления человеческими ресурсами (HRM). TAdviser поговорил о специфике рынка HRM с двумя руководителями компании MOLGA Consulting – ведущего системного интегратора специализирующегося на продуктах компании SAP в сфере HR – Генеральным директором (Управляющим партнером) Михаилом Панченко и Старшим партнером Евгением Васильевым.

Читать интервью

Дмитрий Романченко:
Новые требования законодательства о персональных данных – не проблема, а шанс модернизировать HR- и другие бизнес-системы организации
О перспективах развития рынка систем управления персоналом в свете ФЗ-152 «О персональных данных» рассказывает Дмитрий Романченко, руководитель проектов Департамента бизнес-приложений и технологий Oracle компании IBS.

Читать интервью

Наталья Сидорова:
Кризис внес позитивные коррективы в подходы к выбору HRM-систем
Компания Epicor за 15 лет работы на российском рынке реализовала более 150 крупных проектов в области автоматизации управления персоналом. Региональный директор Epicor в России и странах СНГ Наталья Сидорова в интервью TAdviser опровергает стереотип о том, что западная система не в полной мере соответствует правилам игры на местном рынке труда, а также рассказывается, как оценить эффективность внедрения HRM-системы и извлечь из него максимальную выгоду.

Читать интервью

Дмитрий Таксер:
Рынок ждет новая парадигма. На смену HRM идет EHRP или планирование человеческих ресурсов
За минувший кризисный год система БОСС.Кадровик осталась не только в числе доминирующих решений для управления персоналом на российском рынке, но и значительно продвинулась среди лидеров по числу проектов и полноте функционала. Каким образом удалось это осуществить, а также об инновационных подходах в автоматизации управления персоналом TAdviser рассказал начальник отдела маркетинга компании «БОСС. Кадровые системы» Дмитрий Таксер.

Читать интервью

Андрей Шабанов:
Кроме HRM-системы по модели SaaS, наша компания также предоставляет клиентам полный набор аутсорсинговых услуг
UСMS Group – компания с западными корнями и богатой историей присутствия на российском рынке – на протяжение нескольких лет работает над развитием передового программного продукта - HRM-системы Quinyx по модели SaaS (Software as a Service). О том, насколько готовы клиенты к восприятию технологии SaaS, перспективах рынка и партнерских планах компании рассказывается в интервью.

Читать интервью

Сергей Шишов:
Современное управление человеческим капиталом - ключ к успеху любой компании
Компания «ЭВОЛА» обладает сильной отраслевой экспертизой в области внедрения решения SAP ERP HCM в компаниях энергетического комплекса, рознице и банковском секторе. Генеральный директор «ЭВОЛА» Сергей Шишов рассказал в интервью TAdviser о наиболее успешных проектах компании в 2009 году, а также выводе на рынок нового направления бизнес-аналитики и реформе Центра обслуживания эксплуатации HRM-решений.

Читать интервью

Игорь Якобсон:
Игорь Якобсон: В том, чтобы лелеять, холить и выращивать кадры, есть прямая экономическая выгода
Компания «Компас» занимается автоматизацией управления персоналом и расчета заработной платы вот уже почти два десятка лет. Начав с небольших DOS-программ, она пришла к созданию полнофункционального кадрового решения «Компас: Управление персоналом». На данный момент эта система твердо выдерживает конкуренцию западных HRM-решений и с успехом применяется в сотнях российских компаний, включая крупнейшие машиностроительные холдинги страны. О том, как эволюционировала система, ее главных преимуществах и практическом опыте внедрения рассказал TAdviser главный эксперт компании Игорь Якобсон.

Читать интервью

Molga HСM Быстрый старт
Предварительно настроенная (пакетированная)
система управления персоналом
на базе решения SAP ERP HCM (SAP HR).

Проект внедрения системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM для торговой сети «Эльдорадо» компанией Molga Consulting

НОРДИС/2: Управление персоналом
Одна из подсистем корпоративной информационной
системы (КИС) НОРДИС/2 новосибирского
разработчика «Алекта (Alekta)»

Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем

ТCO: Сколько будет "стоить" информационная система?

Как правильно выбрать HRM-систему: методические рекомендации

• А насколько вообще нужна автоматизированная система?
• Решит ли автоматизация существующие проблемы?
• Каковы цели проекта?
• Каков возможный бюджет проекта?
• Будет ли у проекта реальная поддержка?
• Каковы автоматизируемые бизнес-процессы и требуется ли их оптимизация?
• Кому доверить реинжиниринг и написание технического задания?
• Выбирать и внедрять систему самостоятельно или "пригласить специалистов"?
• Какие системы включать в первоначальный список?
• Что даст информационная система предприятию?
• Внедрение целесообразно?

HRM-системы:
самое полное исследование в России включает:

• 28 подробно рассмотренных HRM-систем
• 331 HRM-интегратор
• более 737 HRM-проектов
  
  

Аналитики центра TAdviser объявили о завершении ежегодного исследования систем управления персоналом(HRMS), представленных на российском рынке.

В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России.
Согласно полученным результатам было выявлено 28 «живых» HRM-систем. Собрана информация о 737 HRM-проектах, проведенных в нашей стране и о 331 компании-интеграторе, имеющих опыт во внедрении систем управления персоналом.


Узнайте больше и закажите доставку отчёта

© 2010 Авторские права на все материалы обзора (за исключением интервью и описаний решений и проектов) принадлежат Центру TAdviser.

Авторские права на интервью совместно принадлежат давшим их экспертам и TAdviser.

Авторские права на описания решений и проектов принадлежат предоставившим их компаниям.

Любая перепубликация материалов обзора может производиться только с письменного разрешения правообладателей.

Перепубликация материалов без разрешения либо их цитирование сверх законодательно оговоренных пределов является нарушениемавторских прав и,
в соответствии с федеральным законом, может повлечь за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность.